Etyka w biznesie i w pracy, Schematy z Podstawy przedsiębiorczości

Pobierz Etyka w biznesie i w pracy i więcej Schematy w PDF z Podstawy przedsiębiorczości tylko na Docsity! Etyka w pracy i biznesie oraz ochrona praw pracowniczych _ © 61 53 > NEŻ Definicja etyki w biznesie • Etyka w biznesie to zasady i normy dotyczące relacji pomiędzy przedsiębiorstwem a jego klientami, partnerami handlowymi, pracownikami oraz konkurencją. Relacje te muszą być zgodne z obowiązującym prawem oraz z przyjętymi regułami postępowania. W ich ramach leży również przestrzeganie norm, ustalonych przez społeczeństwo. Normy te są stale weryfikowane przez opinię publiczną. Podstawowe wartości etyki w biznesie • odpowiedzialność, która oznacza, że firma jest gotowa wziąć na siebie odpowiedzialność za wpływ, jaki wywiera na otoczenie oraz gotowość do zmian oraz do wycofania się z błędnych decyzji oraz wzięcie odpowiedzialności za powstałą szkodę, • przejrzystość, czyli udostępnianie informacji o decyzjach oraz działaniach związanych z tymi aspektami funkcjonowania firmy, które mają związek ze społeczeństwem, • etyczne zachowanie, gdy wszelkie decyzje są podejmowane i wykonywane w sposób uczciwy, rzetelny, wiarygodny oraz bez przyjmowania i wręczania nielegalnych korzyści. Etyczne postępowanie to także osobiste wartości i poczucie odpowiedzialności właściciela firmy, gotowość do traktowania innych osób jak równych sobie, uczciwość i zaangażowanie, • aktywna obecność w środowisku, czyli świadomość, że firma nie działa w oderwaniu od otoczenia. Ważne jest współdziałanie i aktywność lokalna. Definicja etyki zawodowej • Etyka zawodowa to zespół norm wyznaczających określone obowiązki moralne związane z wykonywanym zawodem i społecznymi stosunkami zawodowym. Są to spisane normy odpowiadające na pytanie, jak ze względów moralnych przedstawiciele danego zawodu powinni, a jak nie powinni postępować Uniwersalne zasady etyki zawodowej : • Uczciwość, • prawdomówność, • sprawiedliwość, • poszanowanie godności drugiego człowieka, cudzej w pracy i własności. Określa się je jako zasady moralne, do których powinni się do stosować pracodawcy i pracownicy. Nieetyczny pracodawca i pracownik Nieetyczny pracodawca • zatrudnianie „na czarno”, niewypłacanie wynagrodzeń, oszukiwanie i niedotrzymywanie obietnic, nadużywanie swojego stanowiska, brak tolerancji i szacunku, dyskryminacja, molestowanie seksualne i mobbing. • Nieetyczny pracownik • nierzetelna lub niesumienna praca, oszustwa finansowe, ujawnianie poufnych informacji o firmie, agresja i groźby. Naruszenie zasad etycznych przez pracownika może mieć złe skutki dla firmy, np. utrata klientów, wpływ na jej wyniki ekonomiczne. Czym jest mobbing? • Mobbing jest to długotrwałe i uporczywe nękanie psychiczne. Zazwyczaj dotyczy nękania podwładnego przez przełożonego, choć często także na równorzędnych stanowiskach. Mobbing ma na celu poniżenie bądź wykluczenie kogoś z zespołu pracowniczego. Przejawami mobbingu są: zniesławianie, rozsiewanie plotek, groźby przemocą, ośmieszanie, ograniczanie możliwości wypowiedzi, krytykowanie. • Sposoby przeciwdziałania mobbingowi. • Skutecznymi sposobami do ograniczania mobbingu w miejscu pracy może być budowanie i podtrzymywanie relacji między pracownikami, reagowanie na przejawy mobbingu, informowanie o jego przejawach, dążenie do eliminowania zachowań, które mogą sprzyjać mobbingowi, uświadamianie pracownikom jakie zagrożenia stwarza mobbing. Naruszanie praw pracownika • Za naruszanie w/w pracodawca ponosi karę • Pracodawcy, który złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika grozi kara grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do dwóch lat (zgodnie z art. 218 Kodeksu karnego) • PIP Państwowa Inspekcja Pracy wkracza do firmy, gdy są naruszane prawa pracownika