comportamento organizacional plano de ensino, Resumos de Comportamento Organizacional

Baixe comportamento organizacional plano de ensino e outras Resumos em PDF para Comportamento Organizacional, somente na Docsity! comportamento organizacional plano de ensino Área: Gestão Empresarial (formação profissional). Carga horária: 80 aulas (4 aulas semanais) + 80 aulas de Atividade Autônoma de Projeto (AAP). EmEnta O indivíduo e a organização, comportamento humano, mudanças comportamentais, aprendizagem e compor- tamentos organizacionais, processos motivacionais, gru- pos e equipes, liderança, negociação, administração de conflitos e mudança organizacional. AAP: Diagnóstico de situação comportamental e propos- tas de melhoria nos processos de Gestão de Pessoas. ObjEtivOs GErais Compreender o comportamento humano nas organi- zações. Especificamente: → Demonstrar as características e inter-relações com- portamentais com as dimensões pessoais, grupais, culturais e institucionais. → Estimular os estudantes a refletirem sobre a in- fluência do comportamento dos indivíduos e dos grupos no comportamento organizacional para desenvolverem as competências requeridas pe- los negócios. → Gerar capacidade de atuar e valorizar as pessoas no trabalho e na organização. → Orientar os estudantes na utilização de ações e téc- nicas que possibilitem uma gestão organizacional abrangente das características comportamentais; Comportamento Organizacional 2 → Propiciar aos estudantes o arcabouço teórico-conceitual e os instru- mentos metodológicos para compreensão dos aspectos comporta- mentais da realidade organizacional e do trabalho. → Estimular nos estudantes a sensibilidade para compreender as re- lações que se estabelecem no interior das organizações, entre os indivíduos, os grupos e própria organização. AAP: Desenvolver projeto de diagnóstico de situação comportamental de uma organização real. cOntEúdO prOGramáticO UA 01 – O qUe é COmpOrtAmentO OrgAnizACiOnAl? Definir comportamento organizacional e ter compreendido a importância deste conceito para a Gestão Empresarial. UA 02 – FUndAmentOs dO COmpOrtAmentO individUAl Identificar os principais fatores que definem o comportamento individual na organização, os tipos de habilidades de cada indivíduo e como se dá o processo de aprendizagem e desenvolvimento das mesmas. UA 03 – visãO BiOpsiCOssOCiAl Definir as dimensões biológicas, psicológicas e sociais que afetam o com- portamento humano e ter compreendido a importância desta visão para a Gestão Empresarial. Também ter noções sobre estresse e gestão da qua- lidade de vida no trabalho. UA 04 – persOnAlidAdes, emOções e COntrAtO psiCOlógiCO de trABAlhO Compreender o significado de um contrato psicológico de trabalho bem como reconhecer os fatores que podem contribuir para o sucesso ou fra- casso do mesmo. UA 05 – neCessidAdes, vAlOres, AtitUdes e sAtisFAçãO Definir e classificar necessidades, valores e atitudes e ter compreendido a importância desta competência para gerenciar as equipes de modo a promover satisfação com o trabalho.