primer parcial y segundo parcial, Notas de estudo de Epistemologia

Baixe primer parcial y segundo parcial e outras Notas de estudo em PDF para Epistemologia, somente na Docsity! AUTOR DEL CONTENIDO ONLINE Unidad III: Ética profesional y corporativa 3.9 Ética empresarial 3.9.1 Concepto de ética empresarial 3.9.2 Lo que <<no>> es la ética empresarial 3.9.3 Evolución de la ética empresarial 3.9.4 Ventaja de la ética empresarial 3.9.5 Dimensión de la ética Empresarial 3.9.6 Aplicación de la ética empresarial 3.9.7 Prácticas éticas 3.9.1 Concepto de ética empresarial La ética como hemos visto anteriormente, es la rama filosófica que permite reflexionar acerca de los comportamientos de las personas, respecto a lo correcto e incorrecto. La ética empresarial por lo tanto es la ética aplicada al ámbito corporativo y hace referencia a la excelencia, de las acciones de la empresa y de las personas en el marco de su trabajo en las organizaciones. Según los siguientes autores, ética empresarial es: 6 6 , su razón de ser ante la sociedad, su pretensión de validez o justicia”. DEERE 3.9.1 Concepto de ética empresarial en las que se implican las normas y valores de los individuos, > de las empresas y de la sociedad". OT”) EEES valores y normas compartidos por una sociedad pluralista al ámbito 99 IE E EA 3.9.2 Lo que <<no>> es la ética empresarial NO necesariamente es una organización ética: aquella empresa que entrega donaciones, coopera con instituciones benéficas y/o realiza cualquier acción de interés social, reducir la ética organizacional a este aspecto es un error. Puede que esta organización detrás de sus actos benéficos este cubriendo acciones ilícitas. NO necesariamente es una organización ética: la empresa que cuenta con un código de ética (creado o alineado a un estándar) o de buen gobierno. Los códigos de ética contribuyen a al desarrollo de la ética en la organización pero su sola existencia no garantiza su aplicación, en algunos casos los códigos de éticas son artificios vacíos de contenido, cuyo único fin es lograr una buena imagen. > A 3.9.4 Ventaja de la ética empresarial Motivación del Trabajador: SCIENCE! ( > EUGENE organización donde los valores A ME Cohesión Cultural: ¡E EEN Ela valores y criterios éticos, que harán una cultura organizacional C ) STi NA E ética fuerte. loto oTAN Ventaja Competitiva: O La empresa desarrolla una buena ¡CEA ETE correcta evitando situaciones O donde se le categorice como Evita casos de Corrupción al RN SS de comportamiento en los y las EEN EEN) o TRADE! ot RETA MEtO MEA 3.9.5 Dimensión de la ética Empresarial La ética de la empresa se refleja en las decisiones y principios con la que esta actué. Todas las acciones de las empresas como hemos reflexionado anteriormente, afectan a los diferentes grupos de interés o stakeholders. Por tal razón se identifican que la ética empresarial tiene dos dimensiones: lio IO + Atención a la demanda * Responsabilidad de sus ética de los acciones con la empleados/as, quienes comunidad, proveedores exigen trato justo e y clientes. Cuidado de la igualdad de calidad de sus productos oportunidades y deberes y transparencia. 3.9.6 Aplicación de la ética empresarial La aplicación de la ética empresarial se basa en dos pilares importantes: para guía o pauta de conducta de las personas de la ol r2- Lo lolaR IAE la empresa que formará parte ERRE 3.9.7 Prácticas éticas Contenido y Funciones de los Códigos éticos » Normas y deberes ¡Alai oloS » Valores de la empresa * Responsabilidades y valores con los stakeholders + Definir responsabilidades y derechos de los stakeholders. + Servir de criterio para la toma de decisiones Funciones + Definir los valores con los que se identifica la empresa y el manifiesto de Temas Tratados que con dichos calores quiere actuar. + Corrupción y Sobornos e Discriminación e Relaciones con la competencia e Violencia/acoso e Entornos de trabajo + Uso de recursos, entre otros. 3.9.7 Prácticas éticas Buen Gobierno Corporativo Revisar el video de la Semana 2 — Unidad 3 3.9.7 Prácticas éticas Responsables de prácticas éticas Departamentos como el legal, de Talento Humano o de Responsabilidad Social de las empresas suelen estar a cargo de la implementación, monitoreo y sensibilización de las prácticas éticas. Otras empresas de menor cantidad de empleados/as suelen armar comité de éticas el cual está conformado por personas de diferentes departamentos. Los comités de ética tienen como funciones: *. Monitorear el cumplimiento del código ético * Interpretar las normas + Asesorar y resolver conflictos y dilemas éticos * Identificar y gestionar los intereses de los stakeholders. 3.9.7 Prácticas éticas Canales éticos Es importante que de existir algún dilema ético las personas de las organizaciones puedan acceder a espacios donde consultar acerca de sus dudas y en conjunto con el comité de ética por ejemplo tomar las mejores decisiones y evitar los daños. De igual manera es importante que las empresas generen un canal anónimo donde cualquier persona pueda denunciar un acto no ético de parte de una persona de la organización para que se pueda tomar las medidas correctivas. Y UTEG ONLINE La Educación viene desde el interior; la obtienes mediante la lucha, el esfuerzo y el pensamiento. FIN DE LA CLASE 6 UNIDAD 3