Baixe Relatório Planejamento Organizacional e Metas e outras Notas de estudo em PDF para Administração Empresarial, somente na Docsity! Nome: Bruna Cezário Nº USP: 10755064 Relatório: “Planejamento Organizacional e Estabelecimento de Metas.” O início do texto fala sobre as principais responsabilidades de um gerente, e da necessidade da empresa e gerência estarem prontos para se adaptarem a situações e mudanças dentro da empresa. É relembrado no texto as funções administrativas que são: planejar, organizar, liderar e controlar. Dentro dessas funções administrativas existe algo muito importante que também deve ser pensado na organização, que são as metas e planos, cada organização deve ter suas metas e planos para atingir os resultados finais, essas metas devem ir desde a forma simples, até a forma complexa, para que seja realmente estudada e que possa ser vista como um objetivo grandioso na empresa, dessa forma surgem as metas táticas. Cada organização também deve ter sua missão explicita para que fique claro o que é e os objetivos daquela organização, as metas também motivam os funcionários e os movem a ação para atingi-las, por isso devem ser claras. No topo da hierarquia da organização é onde é estipulada a missão da organização, dessa forma deve ser uma parte elaborada com grande atenção porque através dela virá as missões e valores da organização. Existem alguns planos e metas específicos dentro da organização como por exemplo os planos estratégicos, que tem como objetivo: planejar as etapas que a organização precisa passar para atingir uma meta. Outra seria, as metas táticas que tem como objetivo definir todos os resultados que precisam ser atingidos por cada organização para alcançar as metas. Os planos são criados para ajudar a atingir os planos estratégicos, subsidiando os planos estratégicos. As metas operacionais são resultados que precisam ser atingidos por cada organização e departamento especifico, e os planos operacionais são desenvolvidos nos níveis mais baixo da organização para ajudar o planejamento tático. A administração por objetivos é algo necessário para as organizações para que sempre sejam estabelecidas as metas dentro da empresa, e com foco nos resultados finais. Essa forma de administração faz com que os gerentes e funcionários mantenham o mesmo foco, além de motivar a empresa, e alinhar toda a empresa no mesmo objetivo. Alguns problemas também podem surgir como, mudanças constantes, muitos papéis que suga a energia da APO, ou até mesmo planos que não funcionam e precisam ser substituídos. Existem alguns tipos de planos nas organizações que valem ser ressaltados como: o plano de uso único (planos criados para atingir metas), planos contínuos (voltados a criação de diretrizes dentro da organização) e planos de contingência (planos para possíveis problemas e emergências).
