Анализ эффективности использования фонда заработной платы, Дипломная из Бухгалтерский учет

Скачай Анализ эффективности использования фонда заработной платы и еще Дипломная в формате PDF Бухгалтерский учет только на Docsity! МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет» ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ» 38.03.01 «Экономика» Профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА на тему: «Анализ эффективности использования фонда заработной платы» Студент(ка) К.А.Ермилина (И.О. Фамилия) (личная подпись) Руководитель И.В.Усольцева (И.О. Фамилия) (личная подпись) Допустить к защите И.о. заведующего кафедрой, к.э.н., доцент М.В. Боровицкая ______________ (ученая степень, звание, И.О. Фамилия ) (личная подпись) «_____»______________________20_____г. Тольятти 2016 2 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет» ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ КАФЕДРА «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ» УТВЕРЖДАЮ И.о.заведующего кафедрой «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» _________________ / М.В.Боровицкая (подпись) (И.О. Фамилия) «____»___________20___г. ЗАДАНИЕ на выполнение бакалаврской работы Студент: Ермилина К.А. 1.Тема: «Анализ эффективности использования фонда заработной платы» 2. Срок сдачи студентом законченной выпускной квалификационной работы: «02» июня 2016г. 3. Исходные данные к выпускной квалификационной работе: Научная литература; учебная литература по исследуемой теме; финансовая годовая отчетность, научные журналы и статьи, структура учреждения. 4. Содержание выпускной квалификационной работы (перечень подлежащих разработке вопросов, разделов): - Теоретические аспекты анализа использования фонда заработной платы - Анализ эффективности использования фонда заработной платы на примере учреждения ГБУЗСО «ОГБ» - Мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы. 5. Ориентировочный перечень графического и иллюстративного материала: Таблицы до- ходов и расходов, технико-экономическая характеристика; схемы. 6. Консультанты по разделам: Отсутствуют. 7. Дата выдачи задания «17»февраля 2016г. Руководитель бакалаврской работы (подпись) И.В.Усольцева (И.О. Фамилия) Задание принял к исполнению (подпись) К.А.Ермилина (И.О. Фамилия) Содержание Введение……………………………………………………………………… 6 1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования фонда заработной платы………………………………………….. 8 1.1. Сущность фонда оплаты труда…………………………..……….. 8 1.2. Цели, задачи и источники анализа эффективности использования фонда заработной платы ………………................ 14 1.3. Методика проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы …...…………………………………… 17 2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы на примере ГБУЗСО «Отрадненская городская больница»…….. 24 2.1. Технико-экономическая характеристика ГБУЗСО «Отрадненская городская больница»……………………………... 24 2.2. Анализ фонда заработной платы учреждения ………………….. 34 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы учреждения ………………………………………………………… 48 3. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница»………………………………………………………….. 57 Заключение…………………………………………………………………… 61 Список использованных источников……………………………………….. 65 Приложения………………………………………………………………….. 6 Введение Особое место в структуре доходов любого сотрудника предприятия, организации или учреждения принадлежит заработной плате. Заработная плата есть и останется для многих сотрудников главным источником дохода, а, следовательно, и в будущем будет основным мотиватором повышения производства и результативности труда в одном целом. Актуальность темы бакалаврской работы «Анализ эффективности использования фонда заработной платы» заключается в том, что от формирования и рационального использования фонда заработной платы зависит производительность труда и эффективность работы всего предприятия. Кроме того, работодатель оценивает труд как главный фактор производства и один из главных элементов издержек производства. Фонд оплаты труда каждого трудящегося зависит от его личного вклада в конечные результаты деятельности организации. Фонд заработной платы регулируется налогообложением, при этом он не ограничен максимальными размерами. Законодательством регулируется лишь минимальный размер оплаты труда организаций. Интерес к работе сотрудников учреждения в результатах своей деятельности, с одной стороны, зависит от выбранной формы заработной платы и, с другой стороны, так же влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности того или иного учреждения. Для действий экономических законов рыночные отношения дают право выбора, следовательно, необходимы методы и инструменты, позволяющие правильно оценивать финансовые процессы, происходящие на предприятии и уже на этой основе принимать необходимые решения в управлении. Анализ фонда заработной платы любого предприятия направлен, непосредственно, на повышение эффективности его использования, с целью удовлетворения потребностей сотрудников и учредителей учреждения. Анализ эффективности использования фонда заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством и 7 количеством труда, за использованием средств, которые включаются в фонд заработной платы и иных выплат персоналу. Цель данной бакалаврской работы – выполнение анализа эффективности использования фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. Выделим главные задачи проведения аналитических процедур: изучить сущность оплаты труда и заработной платы; определить цель, задачи, источники и методику проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы; провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; провести анализ производительности труда; провести анализ эффективности использования фонда оплаты труда. Поставленные перед работой задачи определили структуру данной бакалаврской работы. В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты фонда оплаты труда и эффективности его использования, а также методика непосредственного проведения анализа. Вторая глава бакалаврской работы посвящена анализу эффективности использования фонда оплаты труда конкретного предприятия. В третьей главе предложены процедуры по увеличению эффективного применения фонда оплаты труда на базе осуществленного анализа. Объектом исследования данной бакалаврской работы - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Отрадненская городская больница», которое является центром лечения и диагностики. Предметом исследования работы - фонд заработной платы предприятия. Теоретической и методологической базой проведения исследования в данной работе явились законодательные акты, нормативные документы, документы исследуемого предприятия, касающиеся выбранной темы. 10 которые издаются в учреждении (например, в учетной политике). Обо всех новых условиях оплаты труда или о вступлении других условий, руководство учреждения обязано уведомить работника не позднее, чем за два месяца. Уровень заработной платы должен, в первую очередь, зависеть от качества труда и его количества. Основополагающей в уровне оплаты труда является квалификация сотрудника - уровень знаний в его профессии и навыков на практике, который характеризует его уровень сложности выполняемого им данного конкретного задания в работе. Производительность труда непосредственно связана с заработной платой. Производительность труда - это показатель, который отражает количество или объем производимой продукции за единицу времени одного работника. Заработная плата же, первую очередь, начисляется работнику за непосредственно выполненную работу. Являясь основным источником дохода работника, заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненный труд, а также форму материального стимулирования труда. Она направлена на поощрение сотрудников за работу, которую они выполнили, и на мотивирование высшего уровня производительности. Из этого можно сделать вывод, что правильная организация оплаты платы непосредственно влияет на темпы роста самой производительности труда, дает стимул на повышение квалификации сотрудников. Что бы сделать стабильный рост производительности на своем предприятии или учреждении, руководитель обязан конкретно соотнести уровень заработной платы с показателями производительности труда. Зарплата может негативно действовать на производительность труда. Так, медленная работа часто сопровождается оплатой сверхурочных. Подразделения, которые допустили превышение денежных средств сметы в данном году, могут рассчитывать на возможное повышение сметы на следующий год. Тот факт, возможно для более больших затрат времени не может являться автоматическим индикатором исполнения для колоссального 11 объема работ, даже если планы оплаты труда зачастую выходят прямо из данных предположений. Факторы, которые влияют на величину ставки заработной платы, а также конъектуру рынка труда: - спрос и предложение на рынке товаров и услуг, при производстве (выполнении) которых используется данный труд; - взаимозаменяемость ресурсов; -увеличение или уменьшение цены на потребительские товары и услуги. Кроме того, на величину оплаты труда влияют и нерыночные факторы: государственные меры регулирования заработной платы, сам процесс подписания трудовых отношений, результаты по факту работы предприятия или учреждения и личный трудовой вклад каждого сотрудника. На сегодняшний день можно выделить несколько основополагающих методов регулирования заработной платы: метод централизованный (он предполагает установление законом норм оплаты труда, обязательных для всех предприятий); локальные методы (детали и методы организации заработной платы, которые предприятия или учреждения имеют возможность разработать самостоятельно). Сюда входит выбор системы оплаты труда, установление тарифных ставок, возможность выплаты доплат и надбавок. Функции, которые выполняет заработная плата: функция воспроизводства (воспроизведение рабочей силы); функция стимулирования (материальное стимулирование: повышения квалификации сотрудников, увеличение производительности труда, улучшения качества продукции); учетно-производительная функция (регулирует рынок труда, а также прибыльность учреждения или предприятия). 12 Данные функции представляют собой одно целое и, так же могут в совокупности, позволять понять сущность заработной платы, проблемы и противоречия, которые могут возникнуть в процессе оплаты труда. Фонд оплаты труда – денежная сумма предприятия, различные доплаты работникам, премиальные выплаты, которые начислены предприятием на оплату труда, где не зависит источник финансирования, выплаты стимулирующие, компенсирующие, так же компенсации по оплате труда с повышением цен и индексацией в пределах норм. Фонд заработной платы включает так же оплату лиц, которые работают по совместительству, выплаты для работников пенсионного ряда, оплата дополнительных и ежегодных отпусков, единовременные поощрительные выплаты, материальная помощь, компенсация за неиспользуемый отпуск. [31;с.174]. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, который предназначен для выплат социального характера и заработной платы. Учитывать качество труда и труд каждого работника, получая в итоге общий результат работы предприятия, дает нам нормирование труда. Большинство предприятий используют тарифную систему оплаты труда. Она дает возможность сопоставить различные виды труда, учитывая условия выполнения и их сложность, а также качество труда. Тарифная система оплаты труда является совокупностью норм, которые обеспечивают разделение объема оплаты труда в зависимости от его квалификации, характера, условий, интенсивности, сложности. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса, в систему тарифов входят следующие элементы [4;с.202]: тарифные ставки, которые определяют фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). оклад – размер фиксированной заработной платы, за определенный период, как правило, за месяц, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда, определенной сложности. 15 Организациям следует выполнять систематический контроль за использованием средств фонда заработной платы, чтобы иметь возможность выявить экономию за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции [33;с.47]. Главным источником информации для проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы является отчетность предприятия - статистическая и бухгалтерская. При этом, наиболее полная информация содержится в годовом отчете, который включает в себя несколько отчетных форм и пояснительную записку. Следует заметить, что не все данные, необходимые для изучения эффективности использования фонда заработной платы предприятия, имеются в отчетности. Здесь в качестве дополнительного источника информации служит оперативный, бухгалтерский и статистический учет, а для углубленного анализа привлекают первичную учетную документацию. Для углубления проводимого анализа особое значение имеет привлечение первичной учетной документации. Учет, основанный на использовании компьютерных программ, позволяет быстро и оперативно сводить, и получать ежедневные данные, характеризующие отдельные участки работы предприятия (расход материалов, выпуск продукции и т.п.). Использование компьютерных программ значительно расширяет информационную базу для проведения всестороннего анализа. Также при проведении экономического анализа используется плановая информация – данных годовых, либо текущих оперативных планов. Необходимо отметить, что от достоверности информации, которая используется в процессе проведения анализа, во многом зависит точность выводов и принимаемых на их основе решений, следовательно, анализу необходимо сопутствовать контрольной проверке источников информации на наличие достоверности и точности. Анализ эффективности использования фонда заработной платы должен быть осуществлен по заранее разработанной схеме. 16 Основными этапами проведения анализа на предприятии являются: сбор, обработка и систематизация отчетных данных; анализ собранного материала; принятие решений и мер воздействия на работу предприятия и повышение эффективности использования фонда заработной платы на основании полученных результатов анализа. Эффективное и рациональное использование фонда заработной платы связано с правильной организацией оплаты труда на предприятии и зависит от степени выполнения планов, а также от организации производства и труда в целом. Именно поэтому необходимо, чтобы на основании анализа заработной платы была проведена: проверка соотношения размеров фонда заработной платы количество выполненного производственного плана; проверка выполнения плана по объему производства (выполнения работ, услуг) как основного элемента для регулирования расходования фонда заработной платы. Также данные проведенного анализа фонда заработной платы должны обеспечивать определение размера экономии или перерасхода данного фонда; изучение факторов, определяющих соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда; разработку конкретных мероприятий на основании данных проведенного анализа. Для того чтобы выводы по результатам анализа были наиболее достоверны, необходимо обрабатывать лишь те материалы, которые помогут выявить степень положительного либо отрицательного влияния некоторых факторов на расходование фонда заработной платы. Таким образом, важным инструментом успешного развития организации является ее обеспеченность нужными трудовыми ресурсами, правильность выбора режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Задачей же анализа хозяйственной 17 деятельности является обнаружение всех изменений, способных подействовать на развитие предприятия. 1.3. Методика анализа эффективности использования фонда заработной платы Методика анализа представляет собой совокупность аналитических методов и правил изучения экономических явлений и процессов хозяйственной деятельности. Практически все процессы хозяйственной деятельности, происходящие на предприятии в процессе его деятельности, находятся во взаимосвязи и взаимозаменяемости. Каждый процесс на предприятии является либо причиной, либо следствием, то есть результатом. Показатели, которые определяют вариант результативного признака называются факторными. В данной бакалаврской работе применяется метод факторного анализа, который представляет собой методику комплексного изучения степени воздействия факторов на результативный показатель. Рассмотрим вариации факторного анализа: - функциональный метод факторного анализа (он представляет собой исследование влияния факторов, которые функционально связаны с рузкльтативным показателем, то есть результатативный показатель представляется в виде алгебраической суммы, произведения либо частного; - дедуктивный (прямой) метод анализа – от общих показателей к частным. Он применяется для исследования годного уровня без детелизации и разделения на части. - метод сравнения фактических показателей с плановыми либо с данными прошлых периодов. Данный метод дает возможность оценить темпы роста и снижения исследуемых показателей. Сущность данного метода заключается в сравнении однородных 20 начисленные предприятием суммы оплаты труда. Весь фонд заработной платы содержит как переменную, так и постоянную часть. В постоянную часть фонда оплаты труда входит заработная плата рабочих, служащих, ежегодные и дополнительные отпуска рабочих и служащих, материальная помощь, различные премии. К переменной части фонда заработной пдаты относится оплата по сдельным расценкам, доплаты за простой, премии за производственные результаты и т.д.. Анализ данных частей фонда оплаты труда даст возможность определить степень влияния каждой из частей на формирование фонда заработной платы, что, в свою очередь, определяет специфику работы организации. В процессе анализа изучается структура переменной и постоянной частей заработной платы в общей сумме фонда оплаты труда. Удельный вес при этом может быть определен по формуле: % 100 ФОТ Уд пер/пост пер/пост , (6) где, Уд пер/пост – удельный вес переменной (либо постоянной) части в общей сумме фонда оплаты труда, %; ∑ пер./пост – сумма переменной (постоянной) части фонда оплаты труда, ден.ед.; ∑ ФОТ – общая сумма фонда оплаты труда, ден.ед. Для расчета средней заработной платы всех категорий персонала предприятия использую статистические показатели величины часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимосвязи с показателями среднесписочной численности (человеко – часы, человеко –дни и другие). Средняя часовая заработная плата рассчитывается делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко - часов. Данный показатель определяет оплату одного человеко - часа. Средняя дневная заработная плата рассчитывается делением дневного 21 фонда заработной платы на число отработанных человеко - дней. Данный показатель определяет уровень оплаты одного человека - дня работы. Средняя месячная заработная плата рассчитывается делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число сотрудников за месяц. Данный показатель характеризует уровень оплаты одного сотрудника за месяц. Каждому из перечисленных выше показателей отведена особоая роль в статистическом анализе. Важнейшим показателем анализа эффективности использования фонда заработной платы является темп роста производтельности и уровня заработной платы. Для увеличения производства и получения максимальной прибыли необходимо, чтобы темп роста производительности был выше темпа роста оплаты труда. Если данный принцип соблюдается, не происходит увеличения и перерасхода фонда заработной платы и себестоимости, а прибыль предприятия возрастает. Изменение уровня средней заработной платы сотрудников за анализируемый период (год, месяц, день, час) характеризуется индексом заработной платы, который можно рассчитать по формуле: I зп = ЗП срф / ЗП српл, (7) где, I зп – индекс заработной платы; ЗП срф – средняя заработная плата предприятия по факту, ден.ед. ; ЗПсрпл – средняя заработная плата предприятия по плану, ден.ед. Таким же образом осуществляется расчет индекса производительности труда (формула 8): I чд = ЧДф / ЧДпл, (8) где, I чд – индекс производительности труда; 22 ЧДф – чистый доход на 1 сотрудника в отчетном периоде, ден.ед.; ЧДпл - чистый доход на 1 сотрудника в плановом периоде, ден.ед. Если в результате произведенных расчетов окажется, что темпы роста разные, необходимо рассчитать коэффициент опережения: КОП = I зп / I чд, (9) где, Коп – коэффициент опережения. Также необходимо вычислить сумму экономии либо перерасхода фонда заработной платы, которые согут образоваться из – за неравного соотношения индексов темпа роста фонда заработной платы и производительности труда. Данная формула имеет вид: Iзз IччIзз *ФОТфЭфзп , (10) где, Эфзп – сумма экономия (либо перерасход) фонда оплаты труда, ден.ед. Для факторного анализа производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) услуг на рубль заработной платы используют модель: ФЗП ОУ = Т ОУ * Д Т * ССЧ Д * ССЧор ССЧ / ССЧор ФЗП = СЧВ * П * Д * УД / ГЗП, (11) где, ОУ – сумма оказанных услуг учреждением за период; ФЗП – фонд заработной платы сотрудников; Т – количество часов, затраченных на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг); ∑Д и Д – число отработанных дней соответственно всеми работниками 25 Диагностическую и поликлиническую службу представляют кабинет рентгенографии, клинико - диагностическая лаборатория, физиотерапевтический кабинет и другие структурные подразделения. Контролирующую функцию Городской больницы осуществляют Министерство здравоохранения Самарской области, территориальный орган Росздравнадзора по Самарской области и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Самарской области. Главными задачами Отрадненской городской больницы на сегодняшний момент являются: Обучение кадров (участие в семинарах, конференциях, аттестация и сертификация специалистов, информационное обеспечение (интернет, электронная почта, методические издания). Материально-техническое обеспечение (компьютеризация, специальная оценка рабочих мест, приобретение оборудования). Организационные мероприятия (внедрение стандартов лечения больных, проведение эндоскопических исследований в амбулаторно- поликлиническом отделении, проведение микробиологических исследований, организация консультативного приема специалистов, поступление нового медицинского оборудования, получение двух новых аппаратов УЗИ). Руководителем ГБУЗСО «ОГБ» является Главный врач. Он назначается на должность министром здравоохранения Самарской области. Порядок деятельности главного врача устанавливается Уставом и локальными нормативными актами учреждения. Непосредственно в подчинении главного врача находится главный бухгалтер, заведующий хозяйством, заместители главного врача, юрисконсульт, начальник отдела кадров. 26 Организационная структура управления «Отрадненская городская больница» представлена на рисунке 1. Рис.1. Организационная структура управления «Отрадненская городская больница» Главный врач ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» представляет интересы учреждения в государственных и судебных органах, организует производственную, административно - хозяйственную и финансовую деятельность, проводит анализ деятельности больницы на основании исследования показателей его работы и принимает необходимые меры, контролирует выполнение норм, установленных правилами внутреннего распорядка, исполнение техники безопасности и охраны труда, технической эксплуатации приборов и оборудования, издает приказы. Основные функции управления ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» представлены в Приложении 1. Рассмотрим экономическое состояние учреждения на основании Бухгалтерского баланса и Отчета о финансовых результатах учреждения за Главный врач Заместитель главного врача по лечебной части Заместитель главного врача по АХЧ Заместитель главного врача по детству и родовспоможению Заместитель главного врача по ГОиЧС Заместитель главного врача по поликлинической работе Заместитель главного врача по ВЭН Заместитель главного врача по кадрам Заместитель главного врача по экономическим вопросам Главный бухгалтер 27 2015 год (Приложения 2 и 3). Основные показатели, характеризующие деятельность учреждения представлены в таблице 1. Таблица 1 Экономические показатели ГБУЗСО «Отрадненская городская больница», тыс.руб. № пп Показатели 2013 2014 2015 Абс отк, руб. Отн откл, % 2014 от 2013 2015 от 2014 2014 от 2013 2015 от 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Выручка от продажи услуг 28102 31784 39736 3682 7952 13,10 25,02 2 Себестоимость услуг 25068 28351 35624 3283 7273 13,10 25,65 3 Управленческие расходы 1269 1355 1564 86 209 6,78 15,42 4 Прибыль от продажи услуг 1765 2078 2548 313 470 17,73 22,62 5 Прочие доходы 2311 2841 3022 530 181 22,93 6,37 6 Прочие расходы 1547 2011 2163 464 152 29,99 7,56 7 Прибыль, облагаемая налогом 2529 2908 3407 379 499 14,99 17,16 8 Налог на прибыль 601 628 818 27 190 4,49 30,25 9 Чистая прибыль 1928 2280 2589 352 309 18,26 13,55 10 Рентабельность 6,9 7,2 6,5 0,31 -0,66 4,56 -9,17 Данные таблицы 1 свидетельствуют об увеличении выручки учреждения в 2015 году, при этом выручка от реализации услуг в 2015 году больше, чем в 2014 году в 7952 тыс.руб. или 25,02 %. Увеличение выручки, полученной учреждением связано с увеличением количества предоставленнных услуг населению. В 2014 году также было увеличение выручки по отношению к 2013 году на 3682 тыс.руб. или 13,10 %. Себестоимость услуг увеличивалась, так же как и уровень управленческих расходов. Увеличение себестоимости в абсолютных единицах составило 3283 тыс.руб. и 7273 тыс.руб. соответственно 2014 к 2013 году и 2015 к 2014 году, в относительных – 13,10 и 25,65 %. Управленческие расходы увеличились в 2015 году по отношению к 2014 году на 209 тыс.руб. или 15,42 % и составили 1564 тыс.руб. Увеличение 30 Таблица 3 Структура доходов ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» в период с 2013 по 2015 год, тыс.руб. № п п Показатели 2013 2014 2015 Откл 2014 от 2013 Откл 2015 от 2014 Сумм а, тыс. руб. Дол я % Сумм а, тыс. руб. Дол я % Сумм а, тыс. руб. Доля % Абс. Отн., % Абс. Отн., % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 Выручкаˎ отˎ продажи услуг, ˎ вˎ том числе: 28102 100 31784 100 39736 100 3682 13,10 7952 25,02 2 Выручкаˎ отˎ продажи бесплатных услуг 19671 70 20660 65 25034 63 989 5,03 4374 21,17 3 Выручкаˎ отˎ продажи платных услуг 8431 30 11124 25 14702 27 2693 31,94 3578 32,16 Таким образом, увеличение выручки в 2014 году по отношению к 2013 году составило 3682 тыс.руб. или 13,10 %. Выручка 2015 году увеличилась по отношению к 2014 году на 7952 тыс.руб. или 25,02 % и составила 39736 тыс.руб. Данные таблицы 3 также показывают, что в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» львиную долю составляют бесплатные услуги населению. Доля бесплатных услуг составила в 2013 году - 70,0 %, в 2014 году - 65,0 % и в 2015 году - 63,0 %. При этом, увеличение бесплатных услуг в 2014 году по отношению к 2013 году составило 989 тыс.руб. или 5,03 %, в 2015 году – 4374 тыс.руб. или 21,17 %. Доля платных услуг в 2013 году составляла 30 %, в 2014 году – 25 % и в 2015 году – 27 %. 31 Увеличение платных услуг в 2014 году составило 2693 тыс.руб. или 31,94 %, в 2015 году платные услуги увеличились на 3578 тыс.руб. или 32,16 %. В настоящий момент доходы от оказания платных услуг населению в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» направляются только на приобретение оборудования и развитие материально – технической базы ГБУЗСО «Отрадненская городская больница». В больнице из – за нехватки материальной возможности идет большая текучка кадрового персонала. За анализируемый 2015 год в учреждении изменился и младший медицинский персонал, и прочий. Это говорит о том, что в больнице имеются проблемы с управлением персонала, что сказывается на потенциал повышения ее эффективности ее деятельности. Расмотрим количественные показатели деятельности учреждения, а также данные о средней заработной плате в таблице 4. Таблица 4 Данные по заработной плате и численности ГБУЗСО «Отрадненская городская больница»Д № пп Показатели 2013 2014 2015 Абс отк, ед. Отн откл, % 2014 от 2013 2015 от 2014 2014 от 2013 2015 от 2014 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Количество человек, получивших услуги в учреждении, чел 2341 2897 3536 556,0 639 23,75 22,06 2 Средняя списочная численность, чел. 89 90 107 1,0 17 1,12 18,89 3 Средняя заработная плата всего, в руб. 18925 19155 20369 230,0 1214 1,22 6,34 4 в т. ч. врачи 15898 17201 19914 1303,0 2713 8,20 15,77 5 средний медицинский персонал 10104 12325 13547 2221,0 1222 21,98 9,91 6 младший персонал 8104 8791 9368 687,0 577 8,48 6,56 Согласно данным таблицы 4, в учреждении увеличились показатели - количество человек, получивших в учреждении услуги, средняя заработная 32 плата врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также уровень средней заработной платы в целом по учреждению. Так, количество человек, получивших услуги в Отрадненской больнице увеличилось в 2014 году на 556 чел по отношению к 2013 году и на 639 чел в 2015 году по отношению к 2014 году, что в относительном выражении составило 23,75 и 22,06 % соответственно. Среднесписочная численность увеличилась в 2014 году на 1 чел по отношению к 2013 году, что составило + 1,12 %, в 2015 году среднесписочная численность увеличилась на 17 чел или 18,89 % по отношению к 2014 году. Средняя заработная плата по учреждению выросла в 2014 году на 230 руб или 1,22 % в 2014 году по отношению к 2013 году. Рост средней заработной платы в 2015 году по отношению к 2014 году составил 1214 руб., что в относительном выражении составило 6,34 %, в том числе по основному персоналу учреждения – врачам, рост средней заработной платы составил 8,2 и 15,77 % в 2014 и 2015 годах. Рост средней заработной платы по среднему медицинскому персоналу в 2014 году составил 2221 руб. или 21,98 %, в 2015 году – 1222 руб. или 9,91 %. Средняя заработная плата по младшему медицинскому персоналу увеличилась в 2014 году по отношению к 2013 году на 687 руб. или 8,48 %, в 2015 году рост средней заработной плату по данной категории персонала составил 577 руб. или 6,56 %. Рост средней заработной платы в 2015 году связан, главным образом, с повышением заработной платы в учреждении с 1 января 2015 года. Любое учреждение в процессе своей деятельности несет определенные затраты. Затраты бюджетных учреждений регламентируются планами финансово – хозяйственной деятельности и сметами (Приложение 2). Рассмотрим затраты ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» и проанализируем их изменение в разрезе статей в таблице 5. 35 Таблица 6 Анализ обеспеченности ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» персоналом в 2015 году, чел № пп Категории персонала Факт 2014 2015 Откл. 2015 от 2014 Откл. факта 2015 от плана 2015 план факт Абс., чел Отн., % Абс., чел Отн., % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Основные сотрудники (врачи) 51 68 56 5 9,80 -12 -17,65 2 Средний медицинский персонал 19 40 24 5 26,32 -16 -40,00 3 Младший медицинский персонал 10 20 12 2 20,00 -8 -40,00 4 Административно – управленческий персонал 10 15 15 5 50,00 0 0,00 5 Всего сотрудников 90 143 107 17 18,89 -36 -25,17 Численность сотрудников «Отрадненской городской больницы» в 2015 году больше аналогичного показателя 2014 года на 17 чел. или 18,89 %. Так, увеличение численности основных сотрудников в 2015 году по отношению к 2014 году составило 5 чел. или 9,8 %, увеличение численности среднего медицинского персонала составило также 5 чел. или 26,32 %. Рост численности младшего медицинского персонала составил 2 чел. или 20 %. Численность административно – управленческого персонала учреждения составила в 2015 году 15 чел., что выше уровня 2014 года на 5 чел. или 50 %. Однако, учреждение не обеспечено кадрами на 100 %. Показатель численности сотрудников 2015 года отстает от планового значения на 36 чел. или 25,17 %, в том числе по основным сотрудникам на 17,65 %, среднему и младшему медицинскому персоналу на 40 %. Данная ситуация наблюдается во многих медицинских учреждениях страны. В данном случае, это связано с отсутствием желания выпускников медицинских вузов и училищ ехать в столь малые города. Кроме того, в 2014 году на территории города были открыты две частные клиники, которые предлагали медицинскому персоналу более выгодные условия работы, что в 36 свою очередь, переманило с Отрадненской городской больницы часть высококвалифицированного персонала. Исключением по данным таблицы 7 является административно – управленческий персонал, которым учреждение обеспечено полностью. В ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» применяется повременно - премиальная форма оплаты труда, она начисляется по установленной в учреждении тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Размер оклада у каждого работника учреждения прописывается в трудовом договоре, он зависит от занимаемой должности, квалификации, квалификационной категории и других факторов. Кроме основного заработка, выплачиваются также надбавки и премии, компенсационные и социальные выплаты. За формирование заработной платы сотрудников медицинского учреждения несет ответственность Главный врач. В ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» существуют определенные виды доплат: за замещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, в ночное время в размере 25 % от оклада замещаемой должности, пропорционально отработанному времени; работнику, выполняющему помимо основной дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника (если берется дополнительный или очередной отпуск, отпуск в связи с обучением в учебном заведении, производят доплату, размер которой составляет до 45 % от тарифного оклада работника, в в связи с болезнью отсутствующего работника до 100 % от оклада). Замещение, в данном случае, имеет место при наличии соответствующего образования, уровня квалификации замещающего его сотрудника; 37 в размере двойной ставки оплачивается рабочий день выходной или праздничный, если работа в эти дня не производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; работникам, которые привлекаются в ночное время (с 22 часов – до 6 часов) производят доплату в размере 50 % за каждый час работы в ночную смену, а медицинскому персоналу, который занят оказанием экстренной неотложной помощи – 100 %. Деятельность ГБУЗСО «Отраднеская городская больница» финансируется средствами государственного бюджета на основе сметы доходов и расходов. В таблицах 7 и 8 рассмотрен анализ доходной и расчетной частей сметы «Отрадненской городской больницы» за 2014 – 2015 годы. Таблица 7 Доходная часть сметы «Отрадненская городская больница», тыс.руб. № пп Показатели 2014 2015 Откл. факта 2015 от 2014 г Откл. факта 2015 от плана 2015 план факт План факт Абс. Отн, % Абс. Отн, % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 Выручка отˎ продажиˎ услуг, в т.ч.: 32000 31784 35000 39736 7952 25,02 4736 13,53 2 Бесплатные услуги 20000 20660 21000 25034 4374 21,17 4034 19,21 3 Платныеˎ услуги 12000 11124 14000 14702 3578 32,16 702 5,01 По данным таблицы 7, выручка от продажи услуг в 2015 году выросла по отношению к 2014 году на 7952 тыс.руб. или 25,02 %, в том числе по бесплатным услугам – на 4374 тыс.руб. или 21,17 % и по платным услугам – на 3258 тыс.руб. или 32,16 %. Отклонение факта 2014 года от 40 Так, заработная плата врача – терапевта составляла в 2014 году 23220 руб., в 2015 году – 26396 руб., увеличение составило 3176 руб. или 13,68 %. Размер заработной платы врача – невролога в 2014 году составил 21553 руб., в 2015 году – 24575 руб. Сумма увеличения составила 3022 руб. или 14,02 %. Заработная плата врача ультразвуковой диагностики в 2014 году составляла 21109 руб., в 2015 году 24084 руб., увеличение размера заработной платы в абсолютном выражении составило 2975 руб., в относительном – 14,09 %. Заработная плата врача – хирурга увеличилась в 2015 году по отношению к 2014 году на 3296 руб. или 14,06 % и составила 26738 руб. Заработная плата врача – уролога увеличилась в 2015 году по отношению к 2014 году на 3189 руб. или 14,07 % и составила 25853 руб., против 22664 руб. в 2014 году. Размер заработной платы младшего медицинского персонала в 2014 году составлял 15776 руб., в 2015 году данный показатель составил 18081 руб., таким образом, увеличение размера заработной платы составило 2305 руб. или 14,61 %. Заработная плата санитаров «Отрадненской городской больницы» выросла в 2015 году на 1197 руб. или 14,37 % и составила 9530 руб. Таким образом, темп роста заработной платы основной категории персонала учреждения составил в 2014 году 9,09 %, а в 2015 году 14,10 %, что связано со значительным увеличением в 2015 году размера окладов сотрудникам больницы В процессе начисления заработной платы в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» можно наблюдать нарушения начисления премиального фонда, так как премиальный фонд должен быть не ниже 30 % от оклада (тарифа). Проведем анализ фонда оплаты труда ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» в таблице 9. 41 Таблица 9 Анализ фонда оплаты труда работников ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» в 2014 – 2015 г.г., тыс. руб. № пп Категории персонала 2014 2015 Откл. ФОТ ФОТ п ер ем ен н ая ч ас ть п о ст о я н н ая ч ас ть п р ем и и и и н ы е в ы п л ат ы ФОТ п ер ем ен н ая ч ас ть п о ст о я н н ая ч ас ть п р ем и и и и н ы е в ы п л ат ы А сб ., т ы с. р у б . О тн ., % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 2 Основные сотрудники (врачи) 12910 3098 9295 516 15371 3843 10760 769 2461 19,06 3 Средний медицинский персонал 3259 750 2330 179 4174 1023 3131 21 915 28,08 4 Младший медицинский персонал 968 213 707 48 1210 290 895 24 242 25,00 5 АУП 3550 923 2538 89 5399 1355 3887 157 1849 52,08 6 Всего ФЗП: 20687 4984 14870 833 26154 6511 18673 970 5467 26,43 Анализ данных таблицы 9 показал, что фонд заработной платы в 2015 году увеличился на 5467 тыс.руб. или 26,43 % по отношению к аналогичному показателю 2014 года и составил 26154 тыс.руб., при этом увеличение было как в переменной, так и в постоянной части фонда заработной платы. Фонд оплаты труда по основным сотрудникам учреждения вырос в 2015 году по отношению к 2014 году на 2461 тыс.руб. или 19,06 %. Фонд оплаты труда по среднему медицинскому персоналу вырос в 2015 году на 915 тыс.руб. или 28,08 %. Фонд оплаты труда по младшему медицинскому персоналу увеличился в 2015 году на 242 тыс.руб. или 25,00 %. По административно – управленческому персоналу фонд заработной платы вырос на 1849 тыс.руб. или 52,08 % и составил 5399 тыс.руб. в 2015 году против 3550 тыс.руб. в 2014 году. Таким образом, увеличение фонда оплаты труда произошло по всем категориям персонала учреждения. Данное изменение размера заработной 42 платы произошло за счет изменения тарифных ставок и окладов в 2015 году, а также увеличения численности сотрудников учреждения. Фонд заработной платы включает в себя не только заработную плату, рассчитанную по тарифам и окладам, но и выплаты за счёт средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения о фонде заработной плате по видам оплаты в учреждении представлены в таблице 10. Таблица 10 Сведения о фонде заработной плате по видам оплаты в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» № пп Вид оплаты Сумма, тыс.руб. Откл. 2014 2015 Абс, тыс.руб Отн, % 1 2 3 4 5 6 1 Фонд оплаты труда, всего: 20687 26154 5467 26,43 2 - по тарифным ставкам и окладам 14870 18673 3803 25,57 3 - премии за производственные результаты 833 970 137 16,45 4 - доплата за профессиональное мастерство 437 688 251 57,44 5 - доплата за руководство 98 168 70 71,43 6 - доплата за вредные условия труда 577 805 228 39,51 7 - доплата за сверхурочные часы 1203 1556 353 29,34 8 - оплата ежегодных и дополнительных отпусков 541 625 84 15,53 9 - оплата труда совместителей 2128 2669 541 25,42 10 Выплаты за счёт чистой прибыли 45 46 1 2,22 11 - материальная помощь 45 46 1 2,22 12 Выплаты социального характера 98 118 20 20,41 13 - пособия по временной нетрудоспособности 89 107 18 20,22 14 - стоимость профсоюзных путёвок 9 11 2 22,22 15 Итого выплат: 20830 26318 5488 26,35 16 Доля в общей сумме выплат сотрудникам, % - фонда оплаты труда 99,3 99,4 +0,1 0,10 17 - выплат из чистой прибыли 0,22 0,17 -0,05 -22,73 18 - выплат социального характера 0,47 0,45 -0,02 -4,26 По данным таблицы 10 можно сделать вывод, что удельный вес больший в составе средств, выплаченных сотрудникам, занимает фонд 45 Удi – структура оказанных услуг; УТЕ – удельная трудоемкость оказанных услуг; ОТ – оплата труда за 1 человеко – час. Трудоемкость проявляется как отношение к стоимости оказанных учреждением услуг и всех трудозатрат. ТЕ2014 = 0,092. ТЕ2015 = 0,093. ТЕ = 0,001. Vоу2014 = 2897 чел. Vоу2015= 3536 чел. ОТ2014 = 18,70. ОТ2015 = 19,80. Для расчета влияния изученных ранее факторов на абсолютное и относительное отклонение заработной платы воспользуемся данными таблицы 11. Таблица 11 Данные для расчёта влияния факторов на абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы по ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» за 2015 год № пп Показатели Сумма, тыс. руб. 1 2 3 1 ФЗП 2014 (переменная часть) 4984,00 2 -по плану, пересчитанному на фактический объём оказанных услуг при плановой структуре: (Vоу2014* ТЕ2014* ОТ2014)*iоу 6230,00 3 -по плану, пересчитанному на фактический объём оказанных услуг и фактическую структуру (Vоу2015 * ТЕ2014* ОТ2014) 6083,33 4 -фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда (Vоу2015 * ТЕ2015* ОТ2014) 6149,46 5 ФЗП 2015 (переменная часть) 6511,00 6 Перерасход переменной части ФЗП составил: 1527,00 Таким образом, перерасход по переменной части заработной платы составил в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» в 2015 году 1527 тыс. руб., в том числе за счет: 46 увеличения объема оказанных услуг: ЗПVоу = 6230,00 – 4984,00 = + 1246,00 тыс. руб. изменения структуры: ЗПстр = 6083,33 – 6230,00 = - 146,67 тыс. руб. роста трудоемкости оказанных услуг: ЗПТЕ = 6149,46 – 6083,33 = + 66,13 тыс. руб. повышения уровня оплаты труда: ЗПОТ = 6511,00 – 6149,46 = + 361,54 тыс. руб. Теперь проанализируем изменение постоянной части фонда оплаты труда и выявим причины. Напомню, что к постоянной части фонда оплаты труда учреждение относит заработную плату повременщиков и административно – управленческого персонала, а также все виды доплат. Таблица 12 Исходные данные для анализа постоянного фонда заработной платы ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» за 2015 год № пп Показатели 2014 2015 Абс. откл. Отн откл, % 1 2 3 4 5 6 1 Среднесписочная численность (ССЧ) 90 107 + 17 18,89 2 Количество отработанных дней одним основным рабочим в среднем за год (Дн) 228 232 + 4 1,75 3 Средняя продолжительность рабочей смены, ч. (ПС) 7,60 7,96 + 0,36 4,74 4 Постоянная часть фонда заработной платы, тыс. руб. (ФЗПпост) 14870 18673 + 3803 25,57 5 Заработная плата одного работника, руб.: среднегодовая (ГЗП) 165222,22 174514,02 + 9291,80 5,62 6 среднедневная (ДЗП) 724,66 752,22 + 27,56 3,80 7 среднечасовая (ЧЗП) 95,35 94,50 - 0,85 -0,89 По данным таблицы 12, в Отрадненской больнице в 2015 году выросло количество отработанных дней одним рабочим на 4 дня или 1,75 %. 47 Также в учреждении увеличилась и средняя продолжительность рабочей сметы – на 0,36 часов или 4,74 %. Анализ постоянной части фонда заработной платы показал увеличение ее части в 2015 году на 3803 тыс.руб. или 25,57 %. Данный факт связан с увеличением в 2015 году тарифных ставок и окладов. При этом, среднегодовая заработная плата увеличилась в 2015 году на 9291,8 тыс.руб. или 5,62 %, среднедневная – на 27,56 тыс.руб. или 3,8 %. Среднечасовая заработная плата уменьшилась по отношению к 2014 году незначительно - на 0,85 тыс.руб. или 0,89 %. Расчёт влияния факторов на постоянную часть фонда заработной платы учреждения произведем в таблице 13. Таблица 13 Расчёт влияния факторов на постоянную часть фонда заработной платы ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» № пп Расчет Сумма, тыс. руб. 1 2 3 1 ∆ ФЗПир = (ССЧф – ССЧпл) * ГЗПпл + 2808,78 2 ∆ФЗПгзп = ССЧф * (ГЗПф – ГЗПпл) + 994,22 3 Итого, тыс. руб.: + 3803,00 Расчет изменения постоянной части фонда заработной платы учреждения показал, что перерасход фонда заработной платы в 2015 году произошёл за счёт увеличения среднегодовой оплаты труда рабочих (на 2808,78 тыс.руб.), а также за счет увеличения численности сотрудников учреждения на 17 чел. (на 994,22 тыс.руб.). Проведем анализ эффективности использования фонда заработной платы в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница». 50 Таблица 15 Данные для факторного анализа оказанных учреждением услуг на 1 рубль заработной платы № пп Показатель 2014 2015 Откл. Абс. Отн, % 1 2 3 4 5 6 1 Объём оказанных услуг (ОУ), тыс. руб. 31784 39736 + 7952 25,02 2 Среднесписочная численность (ССЧ) - в том числе основных рабочих (ССЧор) 90 51 107 56 + 17 + 5 18,89 9,80 3 Удельный вес основных рабочих в общей численности ССЧор (УД), в % 56,67 52,34 - 4,33 -7,64 4 Отработано дней одним рабочим за год (Д) 228 232 + 4 1,75 5 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч 7,60 7,96 + 0,36 4,74 6 Общее количество отработанного времени всеми рабочими за год (Т) в том числе одним рабочим, чел – ч. 88373 1733 103416 1845 + 15043 + 112 17,02 6,46 7 Среднегодовая выработка, тыс. руб. одного работающего (ГВ) одного рабочего (ГВ1) 353 623 371 710 + 18 + 87 5,10 13,96 8 Среднедневная выработка рабочего, руб. (ДВ) 2,73 3,06 + 0,33 12,09 9 Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ) 359,66 384,23 + 24,57 6,83 Данные таблицы 15 показывают: - объем оказанных услуг учреждения увеличился на 7952 тыс.руб. или 25,02%; - среднесписочная численность выросла на 18,89 %, в том числе основных рабочих на 9,8 %; - удельный вес численности рабочих в структуре персонала снизился на 7,64 % и составил 52,34 %; - увеличение количества отработанных дней одним рабочим составило 4 дня или 1,75 %; - увеличились показатели среднегодовой выработки, как всех сотрудников, так и основных рабочих – на 5,1 % и 13,96 % соответственно. При этом, среднедневная выработка на 0,33 руб. или 12,09 %, среднечасовая выработка выросла на 24,57 руб. или 6,83 %. Рассчитаем влияние изученных факторов на фонд заработной платы 51 методом цепной подстановки, используя данные таблицы 15: ОУ / ФЗПпл = ЧВпл х Ппл х Дпл х УДпл / ГЗПпл = 359,66 х 7,6 х 228 х 56,67/ 165222,22 = 213,76 коп. ОУ / ФЗПусл 1 = ЧВпл х Ппл х Дпл х УДпл / ГЗПф = 359,66 х 7,6 х 228 х 56,67 / 174514,02 = 202,38 коп. ОУ / ФЗПусл 2 = ЧВпл х Ппл х Дпл х УДф / ГЗПф = 359,66 х 7,6 х 228 х 52,34 / 174514,02 = 186,91 коп. ОУ / ФЗПусл 3 = ЧВпл х Ппл х Дф х УДф / ГЗПф = 359,66 х 7,6 х 232 х 52,34 / 174514,02 = 190,19 коп. ОУ / ФЗПусл 4 = ЧВпл х Пф х Дф х УДф / ГЗПф = 359,66 х 7,96 х 232 х 52,34 / 174514,02 = 199,20 коп. ОУ / ФЗПф = ЧВф х Пф х Дф х УДф / ГЗПф = 384,23 х 7,96 х 232 х 52,34 / 174514,02 = 212,81 коп. Изменение объема оказанных услуг на рубль заработной платы: 212,81 – 213,76 = - 0,95 коп, в том числе за счёт изменения: среднегодового заработка одного работника учреждения: 202,38 – 213,76 = - 11,38 коп. удельного веса врачей в общей численности сотрудников: 186,91 – 202,38 = - 15,47 коп. количества отработанных дней одним врачом за год: 190,19 – 186,91 = + 3,28 коп. средней продолжительности рабочего дня: 199,20 – 190,19 = + 9,01 коп. среднечасовой выработки врача: 212,81 – 199,20 = + 13,61 коп. Таким образом, положительное влияние на объем оказанных учреждением услуг на рубль заработной платы оказали количество отработанных дней в году (+3,28 коп.), средняя продолжительность рабочего дня (+9,01 коп) и среднечасовая выработка (+13,61 коп). 52 Полноту использования трудовых ресурсов учреждения можно проанализировать по степени использования фонда рабочего времени врачами, который, в свою очередь, зависит от численности врачей, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР * Д * П). Проанализируем использование трудовых ресурсов ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» за 2013 - 2015 годы. Таблица 16 Использование трудовых ресурсов ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» за 2013 - 2015 годы № пп Показатель Значение показателя Откл. 2014 от 2013 Откл. 2015 от 2014 2013 2014 2015 Абс. Отн., % Абс. Отн., % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Среднегодовая численность врачей (ЧР) 50 51 56 1 2,00 5 9,80 2 Отработано дней одним врачом за год (Д) 227 228 232 1 0,44 4 1,75 3 Отработано часов одним врачом за год (Ч) 1725 1733 1845 8 0,46 112 6,46 4 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,6 7,6 7,96 0 0,00 0,36 4,74 5 Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.- часы. 86260 88373 103416 2113 2,45 15043 17,02 В 2014 году фонд рабочего времени увеличился на 2113 чел-часов или 2,45 %, что явилось следствием увеличения часов, отработанных одним рабочим на 8 ч или 0,46 %, а также увеличения численности самих рабочих на 1 чел. В 2015 году фонд рабочего времени вырос более значительно - на 15043 чел.-часа или на 17,02 % по отношению к 2014 году, в том числе за 55 добиться снижения себестоимости услуг и роста прибыли учреждения. Для исчисления суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с возникшей разницей между темпами роста производительности труда и его оплаты, используем следующую формулу: ПР = ФЗПф * сз гвсз I II (18) ПР = 26154 * 063,1 051,1063,1 = + 295,25 тыс. руб. Таким образом, опережение темпом роста заработной платы темпа роста производительности труда в учреждении способствовали перерасходу фонда заработной платы учреждения на 295,25 тыс. руб. Проанализируем соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы сотрудников учреждения в таблице 18. Таблица 18 Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы работников ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» № пп Показатели 2013 2014 2015 Откл. 2014 от 2013 Откл. 2015 от 2014 Абс. Отн., % Абс. Отн., % 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Выручкаˎ отˎ продажиˎ услуг,ˎ тыс.ˎ руб. 28102 31784 39736 3682 13,10 7952 25,02 2 Численностьˎ персонала,ˎ чел 89 90 107 1 1,12 17 18,89 3 Производительность труда,ˎ тыс.ˎ руб. 316 353 371 37 11,71 18 5,10 Данные таблицы покзаывают, что в 2014 году производительность труда выросла на 37 тыс.руб. или 11,71 % по отношению к 2013 году. Производительность труда в 2015 году выросла на 18 тыс.руб. или 5,1 % по 56 отношению к 2014 году. Темпы роста заработной платы учреждения превышают темпы роста произодительности труда. Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата у сотрудников учреждения повышается, а выработка при этом повышается в меньшей степени. Рост производительности в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» может происходить за счет интенсивных факторов- продолжительности и использования рабочего времени, нормирования и оплаты труда, отношения работника к труду. Таким образом, на основе проведенного анализа фонда заработной платы ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» можно сделать вывод, что в учреждении существует ряд проблем, а именно: - несоответствие роста производительности труда росту заработной платы и оплаты труда в целом; - неполный объем выплат по заработной плате (недоначисление дополнительной заработной платы в пределах 30 % от фонда оплаты труда). Данные проблемы повышают текучесть кадров ГБУЗСО «Отрадненская городская больница», что приводит к нехватке персонала в учреждении. 57 3. Мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» Действующая в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница» форма оплаты труда обладает рядом недостатков. Один из них - заработная плата практически не связана с конечными результатами труда, что, в принципе, свойственно бюджетным учреждениям. Поскольку расчет заработной платы в больнице имеет ряд особенностей и отличий от других бюджетных учреждений, целесообразно предложить руководству учреждения использовать специальную программу для учета кадров и формирования заработной платы. Такой программой может быть «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения». Данная программа специально разработана для учреждений здравоохранения. Использование новой программы формирования заработной платы позволит вести контроль за фондом оплаты труда и его формированием, учитывать сертификаты медицинских сотрудников и сроки их действия, вести учет кадров в соответствии с требованиями законов, а также контролировать данные в системе, что позволит, в свою очередь, исключить ошибки. Программа «1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» также поможет: - оформить все изменения в штатном расписании; - сократить затраты труда на оформление форм для органов контроля; - сформировать любую отчетность по категориям сотрудников учреждения; - автоматически рассчитать заработную плату по квалификационным группам с учетом доплат за совмещение, замещение и т.д.; - автоматически распределить статьи финансирования на фонд заработной платы и многое другое. 60 Целесообразно предложить руководителю ГБУЗСО «Отрадненская городская больница»: - увеличивать размер заработной платы в зависимости от интенсивности, качества труда работников и достигнутых результатов в рамках выделяемого сметой фонда заработной платы; - внедрять мероприятия, которые повышают привлекательность труда, самостоятельность и ответственность работника. На наш взгляд, учреждению можно порекомендовать пересмотреть действующую систему премирования - разработать систему, в которой каждый сотрудник был бы заинтересован в увеличении производительности своего труда, что, в конечном итоге, повлияло бы на результат деятельности учреждения в целом. Для административно – управленческого персонала учреждения необходимо сделать одинаковые принципы формирования должностного оклада на момент приема на работу. В будущем же, данный должностной оклад может варьироваться у разных работников в зависимости от их роли в учреждении, влияния на конечный результат работы учреждения и т.д. Для правильного функционирования новой системы оплаты труда в учреждении должен быть правильно оформлен коллективный договор и Положение по оплате труда, в котором должны быть четко указаны критерии формирования должностных окладов, системы премирования и т.д. 61 Заключение Уровень оплаты труда работников бюджетной сферы - это один из важнейших вопросов внутренней государственной политики. С целью снижения социальной напряженности необходимо своевременно принимать меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере. На сегодняшний момент многие государственные функции по реализации этой политики возложены непосредственно на учреждения, они сами устанавливают формы, размер оплаты труда и системы, материального поощрения и т.д. Цель данной работы было выполнение анализа эффективности использования фонда заработной платы на примере конкретного предприятия. Для осуществления поставленной цели были решены следующие задачи: - в первой главе работы рассмотрена экономическая сущность заработной платы, цель, задачи и источники анализа эффективности использования фонда заработной платы, а также методика проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы; - во второй главе работы дана характеристика предмета исследования, проведен анализ фонда заработной платы учреждения и эффективности его использования; - в третьей главе рассмотрены мероприятия по повышению эффективности использования фонда заработной платы в учреждении. В данной работе предметом исследования послужили процессы, связанные с формированием и использованием фонда заработной платы в бюджетном учреждении. Объектом исследования является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Отрадненская городская больница». 62 Проведенный анализ эффективности использования фонда заработной платы учреждения позволил сделать следующие выводы: в настоящее время Отрадненская больница находится в числе ведущих медицинских учреждений области с современной материально - технической базой, высокотехнологическими методами обследования и лечения больных; в учреждении применяется повременно – премиальная система оплаты труда, которая формируется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она ависит от занимаемой сотрудником должности, квалификации, категории. Кроме основной заработной платы в учреждении выплачиваются надбавки и премии и иные компенсационные и социальные выплаты. анализ обеспеченности учреждения кадрами показал, что в больнице наблюдается нехватка как основного персонала – врачей, так и обслуживающего, что связано главным образом с отсутствием желания выпускников медицинских вузов и училищ ехать в малые города, каким является Отрадный. Кроме того, в 2014 году на территории города были открыты две частные клиники, которые предлагали медицинскому персоналу более выгодные условия работы, что в свою очередь, переманило с Отрадненской городской больницы часть высококвалифицированного персонала; - фонд заработной платы в 2015 году увеличился на 5467 тыс.руб. Данное изменение размера заработной платы произошло за счет изменения тарифных ставок и окладов, а также увеличения численности сотрудников учреждения; - больший удельный вес в составе средств, выплаченных сотрудникам, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции; - в учреждении имеется относительный перерасход использования фонда заработной платы в размере 2054 тыс. руб. в 2015 году; - перерасход по переменной части заработной платы составил в 65 Список использованных источников 1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (в ред. от 30.12.2008г.). // Российская газета. - 1993. 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации - М.: Книга сервис, 2007. – 356 с. 3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (в двух частях) - М.: Книга сервис, 2010. - 624 с. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 28.07.2012). - М.: «Издательство ЭЛИТ», 2012. - 458 с. 5. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 6.12.2011 № 402-ФЗ (вступил в силу с 1 января 2013г.). 6. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н (в ред. от 17.08.2012). 7. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - № 2. - С.26 - 41. 8. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - № 10. - С.60 - 63. 9. Азрилиян А.Н. Заработная плата: анализ фонда оплаты труда. — М.: Институт новой экономики, 2015. - 864 с. 10. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учебник / под ред. проф. В. Я. Позднякова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 628 с. 11. Анализ хозяйственной деятельности предприятий; учеб. пособие /Г.В. Савицкая. -5-е изд., испр. и доп.-М.: Новое издание, 2015.- 652 с. 66 12. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальностям «Финансы и кредит» / Е. И. Бородина и др. под ред. О. В. Ефимовой и М. В. Мельник. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Омега-Л, 2007. – 451 с. 13. Анализ финансовой отчетности: учебник / под ред. М. А. Вахрушиной, Н. С. Пласковой. – М.: Учебник для вузов, 2010. – 401 с. 14. Артёменко В.Г. Экономический анализ: учеб.пособие для студ. / В.Г. Артёменко, Н.В. Анисина. - Гриф УМО. - М.: Кнорус, 2012. - 322 с. 15. Баканов, М. И. Теория экономического анализа: учебник / М. И. Баканов, М. В. Мельник, А. Д. Шеремет / под ред. М. И. Баканова. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 536 с. 16. Баринов, В.А. Стратегический менеджмент: Учебник / В.А. Баринов, В.Л. Харченко/ – М.: ИНФРА-М, 2009. – 247 с. 17. Басовский, Л. Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб.пособие / Л. Е. Басовский, Е. Н. Басовская. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 365 с. 18. Бердникова, Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб.пособие / Т. Б. Бердникова – М.: ИНФРА-М, 2010. – 236 с. 19. Бланк И.А. Управление активами. –К.: Ника-Центр, 2009. – 247 с. 20. Богатая, И. Н. Бухгалтерский финансовый учет: учеб.для студ. вузов / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. - М.: Кнорус, 2013. - 560 с. 21. Воробьева Е.В. «Формы оплаты труда». АКДИ Экономика и жизнь № 11, 201.- 11 с. 22. Гейц И.В. Организация и правовое регулирование бестарифной системы оплаты труда на предприятиях и в организациях различных форм собственности и видов деятельности // «Консультант бухгалтера», № 2, февраль 2010. – 36 с. 23. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда – «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2008. – 36 с. 67 24. Гинзбург, А. И. Экономический анализ: учебник для вузов / А.И. Гинзбург. – 2-е изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2013. – 539 с. 25. Донцова, Л. В. Анализ финансовой отчетности: учебник / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2012. – 387 с. 26. Дорохова Е.А. Оплата труда медиков в выходные и праздничные дни // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2009. - № 1. - С.20 - 27. 27. Жуков А.Л. Регулирование и оплата труда: Учебное пособие. — М.:Издательство «МИК», 2013. — 336 с. 28. Зернова И.С. Расчеты с работниками по оплате труда // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - № 15. - С.12 - 26. 29. Зимин, Н. Е. Анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности / Н. Е. Зимин, В. Н. Солопова. – М.: КолоС, 2014. – 410 с. 30. Киреева, Н. В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб.пособие / Н.В. Киреева. – М.: Изд. дом «Социальные отношения», 2010. – 523 с. 31. Ковалев В. В. Финансовый анализ: методы и процедуры / В.В. Ковалев. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 563 с. 32. Ковалев, В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ТК Велби ; Изд-во «Проспект», 2004. – 424 с. 33. Ковалев В.В., Финансовый анализ: методы и процедуры. М: Финансы и статистика. 2015. — 560с. 34. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Г. Н. Гогина, Е. В. Никифорова, С. Л. Шиянова, О. В Шнайдер. – СПб.: ГИОРД, 2010. – 214 с. Приложение 1 Функции управления в ГБУЗСО «Отрадненская городская больница»» Цель управления Функции управления Содержание функции Подразделен ие, ответственно е за функцию управления Связи Планирование работы больницы Планировани е Выявлени Выявление наиболее часто встречающихся на анализируемый период времени заболеваний. Планирование закупки необходимых материалов для выпуска больничных листов и других справок, посещение семинаров по заболеваниям. Отдел лечебной диагностики и информацио нно- аналитически й отдел. Организационн о- методический отдел, отдел статистики. Организация подразделений по закупке товарно – материальных ценностей Организация Приобретение материалов, назначение ответственных за организацию закупки и распределения товарно – материальных ценностей Бухгалтерия, организацион но- методически й отдел. Информационн о- аналитический отдел. Организация контроля за деятельностью персонала больницы Контроль Анализ распределения обязанностей между сотрудникми учреждения в соответствии с должностными инструкциями, оценка работы сотрудников и составление отчета о работе сотрудников учреждения Организацио нно- методически й отдел, руководство учреждения. Информационн о- аналитический отдел. Разработка стимулирующ их факторов по работе с сотрудниками больницы Мотивация Поощрение сотрудников за качественную работу, либо лишение премий и вынесение выговоров за невыполнение служебных обязанностей Руководство учреждения. Бухгалтерия, организационн о- методический отдел. 6 Приложение 2 Приложение № 1 к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 02.07.2010 № 66н (в ред. Приказа Минфина РФ от 05.10.2011 № 124н) на г. Форма по ОКУД Дата (число, месяц, год) Организация по ОКПО Идентификационный номер налогоплательщика ИНН Вид экономической по деятельности ОКВЭД Организационно-правовая форма/форма собственности по ОКОПФ/ОКФС Единица измерения: тыс.руб. по ОКЕИ Местонахождение (адрес) На г. 3 г. 4 г. 5 01 01 Бухгалтерский баланс 01 января 20 16 Коды 0710001 ГБУЗСО частная 2016 634006054 Медицинские услуги «Отрадненская городская больница» 384 (385) г. Отрадный Поясне- ния 1 Наименование показателя 2 Код 31 декабря На 31 декабря На 31 декабря 20 1513 20 14 20 АКТИВ 1110 I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы Результаты исследований и разработок 1120 Материальные поисковые активы Нематериальные поисковые активы 1130 1140 3 638 3 948 Доходные вложения в материальные ценности 1160 Основные средства 1150 3 601 Финансовые вложения 1170 1180 3 638 3 948 Прочие внеоборотные активы 1190 Отложенные налоговые активы Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям Итого по разделу I 1100 3 601 II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ 1210 2 398 2 432 2 920Запасы 1220 364 407 255 Дебиторская задолженность 1230 13 999 14 216 17 972 Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) 1240 1 902 1 307 Прочие оборотные активы Денежные средства и денежные эквиваленты 1250 1 611 1260 Итого по разделу II 1200 18 372 18 957 22 454 БАЛАНС 1600 21 973 22 595 26 402 7 Продолжение приложения 2 Форма 0710001 с. 2 На г. 3 г. 4 г. 5 Главный Руководитель бухгалтер г. Примечания _______1._Указывается номер соответству ющего пояснения к бу хгалтерскому балансу и отчету о прибылях и у бытках. _______3._Указывается отчетная дата отчетного периода. _______4._Указывается предыду щий год. _______5._Указывается год, предшеству ющий предыду щему . _______7._Здесь и в дру гих формах отчетов вычитаемый или отрицательный показатель показывается в кру глых скобках. 20 На 31 декабря ПАССИВ 1310 III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ 6 Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) На 31 декабря 20 20 Поясне- ния 1 Наименование показателя 2 Код ) (1320 ( ) Переоценка внеоборотных активов 1340 Собственные акции, выкупленные у акционеров ( ) Резервный капитал 1360 Добавочный капитал (без переоценки) 1350 Итого по разделу III Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 1370 1300 0 Заемные средства Отложенные налоговые обязательства 1420 0 0 IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА 1410 Прочие обязательства Оценочные обязательства 1430 1450 0 0 Заемные средства Итого по разделу IV 1400 V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА 1510 22 595 26 402 Доходы будущих периодов Кредиторская задолженность 1520 21 973 1530 Оценочные обязательства 1540 21 973 Прочие обязательства 1550 Иванова Е.А. 22 595 26 402 БАЛАНС Итого по разделу V 1500 21 973 1700 22 595 26 402 20 15 0 0 0 _______2._В соответствии с Положением по бу хгалтерскому у чету "Бу хгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99, у твержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации № 6417-ПК от 6 авгу ста 1999 г. у казанным Приказ в госу дарственной регистрации не ну ждается), показатели об отдельных активах, обязательствах могу т приводиться общей су ммой с раскрытием в пояснениях к бу хгалтерскому балансу , если каждый из этих показателей в отдельности несу щественен для оценки заинтересованными пользователями финансового положения организации или финансовых резу льтатов ее деятельности. _______6._Некоммерческая организация имену ет у казанный раздел "Целевое финансирование". Вместо показателей "Уставный капитал (складочный капитал, у ставный фонд, вклады товарищей)", "Собственные акции, выку пленные у акционеров", "Добавочный капитал", "Резервный капитал" и "Нераспределенная прибыль (непокрытый у быток)" некоммерческая организация включает показатели "Паевой фонд", "Целевой капитал", "Целевые средства", "Фонд недвижимого и особо ценного движимого иму щества", "Резервный и иные целевые фонды" (в зависимости от формы некоммерческой организации и источников формирования иму щества). (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) " " Приложение 4 Размер и динамика средней заработной платы отдельных категорий и профессий медицинских работников ГБУЗ «Отраднеская городская больница» Должность 2013 Оклад Премия 2014 Оклад Премия 2015 Оклад Премия Абс. откл 2014 от 2013 Отн. откл 2014 от 2013 Абс. откл 2015 от 2014 Отн. откл 2014 от 2013 заведующийˎ терапевтическимˎ отделением,ˎ врач-терапевт 21109 14473 6636 23220 15921 7299 26396 18309 8088 2111 10,00 3176 13,68 врач-терапевтˎ участковый 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 врач-эндокринолог 19594 15029 4565 21553 16532 5022 24575 19011 5564 1959 10,00 3022 14,02 врач-пульмонолог 19594 15029 4565 21553 16532 5022 24575 19011 5564 1959 10,00 3022 14,02 врач – оториноларинголог 19594 15029 4565 21553 16532 5022 24575 19011 5564 1959 10,00 3022 14,02 врач-невролог 19594 15029 4565 21553 16532 5022 24575 19011 5564 1959 10,00 3022 14,02 заведующийˎ лабораторией,ˎ врачˎ клиническойˎ лабораторнойˎ диагностики 21008 17029 3979 23109 18731 4377 26391 21541 4850 2101 10,00 3282 14,20 6 Продолжение приложения 4 врачˎ клиническойˎ лабораторнойˎ диагностики 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 врачˎ клиническойˎ лабораторнойˎ диагностики 19594 16039 3555 21553 17643 3911 24622 20289 4333 1959 10,00 3069 14,24 заведующийˎ диагностическимˎ отделением,ˎ врачˎ функциональнойˎ диагностики 20705 16514 4192 22776 18165 4611 25998 20890 5109 2071 10,00 3223 14,15 врачˎ ультразвуковойˎ диагностики 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 врачˎ функциональнойˎ диагностики 18887 15544 3343 20776 17098 3677 23738 19663 4075 1889 10,00 2962 14,26 врач-эндоскопист 18887 15544 3343 20776 17098 3677 23738 19663 4075 1889 10,00 2962 14,26 заведующийˎ отделением,ˎ врач- рентгенолог 20604 16039 4565 22664 17643 5022 25853 20289 5564 2060 10,00 3189 14,07 И.о.зав.ˎ отделением,ˎ врач-рентгенолог 20604 16039 4565 22664 17643 5022 25853 20289 5564 2060 10,00 3189 14,07 врач-рентгенолог 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 7 заведующийˎ хирургическимˎ отделением,ˎ врач-хирург 22018 17029 4989 24220 18731 5488 27622 21541 6081 2202 10,00 3402 14,05 Окончание приложения 4 врач-хирург 21311 16534 4777 23442 18187 5255 26738 20915 5823 2131 10,00 3296 14,06 врач-уролог 20604 16039 4565 22664 17643 5022 25853 20289 5564 2060 10,00 3189 14,07 врач-гастроэнтеролог 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 заведующийˎ женскойˎ консультацией,ˎ врачˎ акушер-гинеколог 21715 17524 4192 23887 19276 4611 27276 22167 5109 2172 10,00 3389 14,19 врачˎ акушер-гинеколог 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 заведующаяˎ терапевтическимˎ отделением,ˎ врач-терапевт 22018 17029 4989 24220 18731 5488 27622 21541 6081 2202 10,00 3402 14,05 врач-терапевт 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 заведующийˎ гастроэнтерологическимˎ отделением,ˎ врач- гастроэнтеролог 20604 16039 4565 22664 17643 5022 25853 20289 5564 2060 10,00 3189 14,07 врач-гастроэнтеролог 19190 15049 4141 21109 16554 4555 24084 19037 5047 1919 10,00 2975 14,09 Млˎ медˎ персонал 14342 13009 1333 15776 14310 1467 18081 16456 1625 1434 10,00 2305 14,61 Санитары 7575 6439 1136 8332,5 7083 1250 9529,9 8145 1385 758 10,00 1197 14,37 ˎ 543481 427366 116115 597829 470103 127726 682139 540618 141521 54348 10,00 84310 14,10